主管啊，千万别把自己活成电视剧里的大反派！

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这个年头，做主管是件吃力不讨好的事情！

上周有一个以前培训的学员和我抱怨，部门里的同事一个个不是想走人，就是已经辞职，大家完全受不了部门的主管。

我说，表这样，在职场混，看人首先要看优点吗。可是她眼睛一瞪：受不了了！一分钟也不想看到主管。小家子气、过分抓细节、对下属无情无义、背后说坏话、自己还缺乏专业能力不能指导团队、只会压榨大家完成指标！

我想了想。如果事实真是如此，那确实挺狗血的。

各位主管啊，千万别把自己活成电视剧里的大反派！虽然最近有篇文章很火，叫做“好的上级，场上暴君，场下朋友；工作魔鬼，生活好人”。但这些也是有前提的。人家是暴君加魔鬼了，但是当下属无助失望，面对批评不知何处下手改进的时候，好的暴君也会扔给你几个干货建议，马上工作质量蹭蹭蹭上涨！那样我才会服气啊！如果只是每天骂骂骂，也没有人会喜欢天天当受虐狂的。更何况2017年了，不管是80后、90后还是00后，都不是像我们一样那么听话的70后啊。

兄弟姐妹们既是为公司打工，也是为你干活。严格要求是没错的！但是如果你没有两把刷子，只能说这个不行那个不行，年轻人很难屌你！感情牌也是要打得啊！平时吃吃饭喝喝酒，大家一起加班战斗到12点，招呼着去撸个串泡个吧唱个歌，你买单，感情不就来了吗？你呢也表端着，不懂就是不懂，不会就是不会，有谁是啥都懂的呢？邓小平同志打乒乓球兴许也是业余水平，也不用你做个presentation告诉大家你不行。只是你要学着信任和尊重年轻人的意见，给他们施展的空间，说不定挥挥手，反而是一片惊喜的天空。

团队团队，要有一些黑帮气质和文化，才可以必要时候桌子一拍，撸起袖子就开干！你问黑帮文化从哪里来？感情可是顶顶重要的。我只听说过感情深，一口闷；也看过电影里兄弟情深为老大顶缸的同志。却没听说过因为帮派里流程好制度先进，或者你整天只有打打杀杀，小弟还愿意为大哥出生入死的。

当然，如果你一个人都搞得定，能力超强，那也可以。但是现在压力那么大，目标那么高，你一个人背得动吗？或者大家都被逼走了，你还能招来一队牛人，帮你搞定，那也可以。但是且慢！你已经气走了一批小伙伴了，谁又能保证悲剧不会再次上演呢？

神马叫领导力，这就是领导力啊！就是有人肯跟着你干！甘心情愿有时候甚至被你干！（骂两句）光杆司令，谈个屁leadership。

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